Les chiffres et statistiques du stress au travail dans le monde

Le stress au travail à l’étranger

Le stress professionnel est devenu un véritable fléau à l’étranger, comme en France. Il met en péril la santé physique et mentale des individus. De plus, le stress au travail coûte très cher aux entreprises et à l’économie du pays.

Le stress au travail en Europe

Le stress au travail est courant en Europe. Dans les sondages menés tous les cinq ans par la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail, les personnes interrogées le citent comme la deuxième menace posée par l’environnement de travail, après le mal de dos. Seuls les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont reconnus comme susceptibles d’endommager la santé des travailleurs.

Selon l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (Etude avril 2014), 28% des travailleurs européens seraient confrontés à des troubles psychologiques dus au stress. Cela représenterait un coût de 240 milliards d’euros en Europe chaque année : 104 milliards serait dépensés dans les soins et 336 milliards serviraient à financer les conséquences du stress.

Un coût qui n’est pas à négliger d’autant que les risques psychosociaux en entreprise ont tendance à augmenter (source : 6ème enquête européenne sur les conditions de travail Eurofound– 2015). En effet, de plus en plus de salariés sont soumis à des exigences élevées à leur travail. Par exemple, 36% déclarent travailler dans des délais très courts et 33% à une cadence élevée. En revanche, il a été constaté une amélioration de la qualité des emplois. Par exemple, l’ambiance au travail s’est améliorée : 71% des travailleurs se déclarent soutenus par leurs collègues et 58% par leur supérieur hiérarchique.

Le stress au travail aux Etats-Unis

Selon une étude de l’American Psychological Association en 2007, les trois-quarts des Américains souffrent de symptômes liés au stress au cours d’un mois donné :

• 77 % ont des symptômes physiques
• 73 % ont des symptômes psychologiques

Un tiers des Américains déclare ressentir un stress aigu. Près de la moitié (48 %) des Américains a l’impression que son stress a augmenté au cours des cinq dernières années. L’argent et le travail sont les principales causes de stress (mentionnées par trois quarts des Américains).

Parmi les symptômes physiques du stress, on trouve :

• la fatigue (51 %)
• les maux de tête (44 %)
• les maux d’estomac (34 %)
• la tension musculaire (30 %)
• la fatigue (51 %)
• le changement d’appétit (23 %)
• le grincement de dents (17 %)
• le changement de libido (15 %)
• les étourdissements (13 %)

Parmi les effets psychologiques du stress, on trouve :

• l’irritabilité ou la colère (50 %)
• la nervosité (45 %)
• le manque d’énergie (45 %)
• l’envie de pleurer (35 %)

Près de la moitié des Américains (48 %) affirme que le stress les réveille la nuit.

Le stress au travail coûte plus de 300 milliards de dollars chaque année en soins de santé, jours manqués et gestion du stress.

Le stress au travail dans le monde

Dans son rapport 2016, l’OIT (Organisation Internationale du travail) dresse les tendances mondiales du stress au travail et de son impact. 20 à 25 % des travailleurs des pays développés et en développement seraient concernés par le stress lié au travail.

De nos jours, les employés du monde entier sont souvent confrontés à des changements importants liés à l’organisation et aux relations de travail. Ils subissent régulièrement des pressions pour satisfaire les exigences de la vie professionnelle moderne. Les dangers psychosociaux comme la forte concurrence, des objectifs toujours plus élevés et l’allongement du temps de travail contribuent à rendre l’environnement de travail de plus en plus stressant.

Les chiffres du stress au travail :

Le Stress au travail en Asie

L’Asie, avec son développement économique rapide, voit aussi augmenter le stress au travail. En Chine, par exemple, le phénomène du « 996 », faisant référence à une culture du travail de 9h à 21h, 6 jours par semaine, a été largement critiqué pour sa contribution à un stress excessif au travail. Une étude menée par le Centre de recherche sur les ressources humaines de l’Université de Beijing a révélé que 60% des travailleurs chinois ressentaient une pression professionnelle élevée, principalement due à des horaires de travail prolongés, des délais serrés et une concurrence intense.

En Inde, où l’industrie du logiciel et des technologies de l’information est un employeur majeur, une étude de l’Association of Physicians of India a révélé que près de 30% des professionnels de l’informatique souffraient de troubles du stress.

Le Stress au travail en Afrique

L’Afrique n’est pas non plus épargnée par le stress au travail. En Afrique du Sud, par exemple, une étude menée par l’Université de Stellenbosch a révélé que 15,8% des employés étaient exposés à un stress professionnel élevé, avec un impact significatif sur leur santé mentale.

Les facteurs de stress au travail comprennent les exigences élevées au travail, l’insécurité de l’emploi, le manque de soutien de la part des collègues et des supérieurs hiérarchiques, et le harcèlement au travail.

Mesures internationales pour lutter contre le stress au travail

Pour répondre à ces défis, plusieurs organisations internationales, comme l’Organisation Internationale du Travail (OIT) et l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), ont mis l’accent sur la nécessité d’adopter des approches globales pour gérer le stress au travail. Ces approches comprennent la mise en œuvre de politiques de prévention des risques psychosociaux, la promotion de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, et la formation des travailleurs et des gestionnaires pour reconnaître et gérer le stress au travail.

Le stress au travail est un problème mondial qui nécessite une réponse globale. Alors que la prévalence du stress au travail continue de croître, il est essentiel que les employeurs, les travailleurs et les gouvernements travaillent ensemble pour créer des environnements de travail sains, soutenants et productifs.

Les cultures et attitudes du travail peuvent varier d’un pays à l’autre, mais le stress et ses effets sur la santé et la productivité des travailleurs sont universels. Les efforts pour atténuer et gérer le stress au travail ne sont pas seulement essentiels pour le bien-être des travailleurs, mais aussi pour la santé économique des entreprises et des sociétés à l’échelle mondiale.